SEMINARIO DE SALUD, DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN LABORAL REUNIÓ A CIENTOS DE ACTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS DE TARAPACÁ
- La actividad impulsada por el Servicio de Salud de Tarapacá y Cerro Colorado | BHP, invitó a pensar en una región más accesible y justa laboralmente para todas y todos.
- Carolina García, destacada expositora de BHP presentó los lineamientos para poder generar mejores espacios laborales para personas con discapacidad.
Presentado como un espacio en donde la salud, comunidad, empresas e instituciones públicas y privadas dialoguen y colaboren, el Seminario Regional de Buenas Prácticas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, generó una instancia de reflexión y análisis necesarios, en torno a este importante tema.
Esta iniciativa impulsada por el Servicio de Salud de Tarapacá junto a Cerro Colorado | BHP, se realizó con el propósito de reconocer avances, visibilizar desafíos y, sobre todo, comprometer a los asistentes, representantes del mundo público y privado de la región, con acciones concretas, que garanticen el derecho al trabajo en igualdad de condiciones, aportando así a la salud de las personas.
La Directora del Servicio de Salud, María Paz Iturriaga detalló cómo se generó esta iniciativa; “esta actividad nace desde la necesidad de abordar que la salud es más que la ausencia de enfermedad, es participación, comunidad e incluye diversos ámbitos de la vida, cómo el trabajo y en este ámbito es clave la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Necesitábamos hacer el nexo público y privado para que más entidades sean parte de este proceso de cultura inclusiva en los distintos puestos de trabajo. Estamos muy conformes con el resultado, creemos que ha sido una muy buena primera instancia y continuamos trabajando para que se generan más espacios de acción intersectorial..”
Entre los expositores estuvo Cerro Colorado| BHP, Buses Hualpén, Empresas ACL, Instituto de seguridad laboral ISL, las que han implementado importantes medidas de inclusión para sus trabajadores, que poseen alguna discapacidad. Aportaron con historias reales que les han permitido aprender sobre la situación de sus colaboradores, tomando decisiones que han permitido transformar ambientes laborales y abrir oportunidades que antes no existían.
Por su parte, Elizabeth Cameron, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Cerro Colorado BHP, agradeció la invitación a ser impulsores de este seminario, destacando la participación de los asistentes y la importancia para la compañía de ser un espacio inclusivo y seguro para trabajar; “estamos muy contentos con el gran marco de público presente y su participación en esta actividad; se nota el compromiso con la inclusión; por eso quisimos ser parte de esta iniciativa, para nosotros en BHP la inclusión es fundamental, las personas discapacitadas tiene un espacio seguro para desarrollar sus capacidades dentro de la compañía, para eso constantemente se revisan y actualizan las políticas internas en esta materia”, aseguró.
Durante el seminario, Carolina García, Ingeniera Civil Industrial de la Universidad de Chile y actualmente Coordinadora de graduados y líder de AMBER de BHP, presentó “Diversidad e Inclusión: Un llamado a la acción”, destacada exposición que le ha valido distintos reconocimientos en su carrera profesional, la cual la ha tenido dedicada los últimos 25 años a la gestión estratégica, organizacional y del cambio en diversas industrias.
Sobre su participación, Carolina señaló; “me es muy grato participar en este seminario, sin duda la alianza público-privada que se ha generado junto a BHP, es un ejemplo para seguir por otras instituciones y empresas. El tema de la inclusión laboral para las personas con discapacidad se debe abordar y estas instancias sirven mucho para visibilizarlos y conversarlos entre la comunidad, no sólo a quienes los involucra directamente, todos estamos invitados a generar una sociedad más inclusiva”.
La actividad contó también con un conversatorio denominado “Innovación y Compromiso Intersectorial”, el cual instó a los participantes a mirar la inclusión desde una perspectiva más amplia: salud, seguridad laboral, empresas y personas trabajadoras colaborando como un solo sistema.
Al finalizar la jornada se realizó un taller en el que los participantes plasmaron un diagnóstico regional de inclusión, reconociendo lo aprendido en esta instancia deacción intersectorial, generando algunos compromisos concretos para avanzar en más y mejor trabajo para las personas con discapacidad de Tarapaca.
